La cultura de la paz, la nueva conciliación laboral

En anterior entrega comentamos sobre los más conocidos mecanismos alternativos de solución de controversias, entre ellos la conciliación.

En la Constitución Federal de los Estados Unidos Mexicanos de 1824 se previó la conciliación, y en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 se adoptó, en el Artículo 123, la conciliación en materia laboral. Este mecanismo aplicado a la materia laboral, a partir de la reforma del 2017, habrá de fortalecerse en beneficio de trabajadores y patrones.

La conciliación es todavía, junto con el arbitraje, el procedimiento alternativo más conocido en el derecho mexicano, particularmente en el ámbito laboral.

https://www.eleconomista.com.mx/opinion/La-cultura-de-la-paz-la-nueva-conciliacion-laboral-20190410-0011.html

 

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